40代の方がキャリアの中で「転職」を考える時、何を意識して転職活動を進めるべきでしょうか？
一般的に40代の転職は難しいと言われているようですが、一方で年収アップなど高待遇で転職を成功させている方がいるのも事実です。まずは、この事実をしっかり認識し、どうすれば転職を成功させる事ができるのかを考えるのがベターです。
今回は、40代の転職で必ず心得ておくべきポイント3つについて見ていきたいと思います。
40代の転職とは？を理解する
20代・30代の転職と40代の転職で異なる点は何でしょうか？結論から言うと、採用企業側はポテンシャルではなくマネジメント経験が豊富で即戦力な人材を期待しているという事でしょう。
かなりハードルが高いように思いますでしょうか？一般的に40代のマネジメント層はヘッドハンティング等が多くなってきますので、声を掛けられる人材になるというのが理想的な転職の形式になります。
そうでなければ、40代の転職市場では自ら行動してチャンスを掴み取っていくいうスタンスが必要ですが、しっかり意識して取り組めば転職を成功させるチャンスは十分あります。
複数の情報源を持つ
転職活動を一言で言えば、情報線になります。例えば、一つのサイトではエントリーできなかったけど、他サイトからはエントリーできたというようなケースや、転職エージェントによって募集要項のニュアンスも若干変わってきたりする事も多々あります。40代の転職は20代・30代の転職よりも案件自体で言えば少なくなってくるので、複数の情報源を確保して転職活動を行う方が良いでしょう。
上記を見てもわかるように、複数の転職エージェントと話して情報を得て、なるべくその後も関係を続けられるように自分がやってきた事や自分が今後やっていきたい事などを事前にしっかり準備して面談に臨みましょう。
あなたが本気で転職活動を成功させたいという姿勢が転職エージェントにも伝わり、結果的に良いサポートを受けられる事があります。
貢献できる事と柔軟さをアピールすべし
先程、採用企業側が40代にはマネジメント経験が豊富で即戦力な人材を期待していると言いました。しっかり採用企業側が求めている人材像を把握した上で、続いては、自分のキャリアを振り返って転職先の企業で貢献できる事を整理しましょう。ここでは、基本的に具体的な数字ベースでまとめるのがポイントで、わかりやすい実績が説得力も出てアピールに繋がります。
また、貢献できる事以外にアピールすべき事は、柔軟性になります。転職先では若い仲間と働いたり、30代の上司ができるというケースも考えられます。これまでの経験で新しい環境や技術に柔軟に適応してきたという事がアピールできれば転職先でも上手くやっていけるという裏付けができますので、しっかり準備しましょう。
採用企業側は、あなたのスキルと企業へのフィット感を見ていますので、合わせてアピールすると良い判断材料になります。
まとめ
日本では、定年退職年齢が伸びるという事がニュースになっていますね。また、少子高齢化も進んでいる事からより転職市場が流動化していく事が予想されますし、今以上に40代で転職する事についてもより一般的になっていく事でしょう。働き方もどんどん多様化しているので、今後はいくつになっても常に学び続ける事が大事な心構えになってくると思います。
例えば、転職エージェントと話してみて足りないと思ったスキルは積極的に会社の中で手を挙げてチャレンジしてみたり、外部で副業的に補ったりするのもありでしょう。
過去の風習にとらわれる事なく、どんどん積極的に動いていく事が結果的に転職やキャリアへの成功にも繋がります。個人的には、少子高齢化が進む日本で今後ポイントになってくるのはまさに働き盛りでスキルや経験も豊富な40代だと考えています。
是非、プロフェッショナルとして素敵な40代のキャリアを歩まれる事を願っております。
