採用企業の中には、即日内定・即日転職を打ち出しているところもありますし、巷ではこういった採用にはブラック企業と言われている企業も多いと言われていますね。実際に転職活動がすぐ終わりそうで聞こえこそ良い即日内定・即日転職の企業ですが実際のところどうなのでしょうか？
今回は、ブラック企業が多いと噂の即日内定・即日転職募集の理由について考えてみたいと思います。
とにかく人手が足りない
即日内定・即日転職を実施する大きな理由としては、まず企業側の人手不足が挙げられます。ただ、人手不足と言っても様々なパターンがあって、例えば企業の業績が良くて人手不足、社員が転職して欠員補充、採用人数が少なく慢性的な人手不足、人手が増えれば増える程売上が伸びるビジネスモデルを展開していて常時採用を行っている等が挙げられますね。
転職を成功させる為には、採用案件の背景を知る事は非常に重要です。例えば、人手が増える程売上が伸びるビジネスモデルというのは、営業会社等に多く見られます。営業担当一人を100万円かけて採用したとしても300万の利益を出してプラスになっているのであれば、企業としてはどんどん採用して事業拡大したいと考えるでしょう。
こうなると育成というよりは、現場に放り込まれて飛び込み営業やコールドコールなど求められたりと非常にタフな仕事が多くなる場合があります。営業担当者として独立したいなどしっかり目的がある場合は別ですが、採用案件の背景を理解した上で慎重に考える必要があると言えます。
大量採用大量解雇
即日内定・即日転職を打ち出している企業の中には、大量採用大量解雇を実施ている企業も多く存在します。こういった企業の採用方針としては、例えば10人採用して仕事ができる社員が2人残ればいいという発想ですね。
これは、社員のキャリアというよりも企業という組織の効率性を考えているので、非常に見切りが早い場合が散見されます。独立志望の社員が多いと言った企業であれば早期離職率が高いのは納得できますが、そうでない場合はしっかり事前に確認する事が必要です。
新卒であれば、第二新卒という手もありますが、できればなるべく転職回数を増やす事は避けたいですよね。こういった情報は、企業側とコンタクトしている転職エージェントが持っていますので、しっかりチェックする事をオススメします。
替えがきく仕事
誰がやっても同じ替えがきく仕事というのは、即日内定・即日転職で募集するのには都合が良いですし、企業側は早く人を採用して働いて欲しいと考えています。
一方で、今後長期的にテクノロジーが発達していくと考えると、替えがきく単純な仕事は真っ先になくなる候補に挙がるでしょう。早く内定が欲しい、転職したいという気持ちを優先してしまうと冷静な判断ができなくなる恐れがあり、結果的に転職失敗という事にもなりかねません。
即日内定・即日転職という言葉に惑わされず、自分は何がやりたいか・何を得たいかという事を決めた上で、その軸に沿った転職活動を行いましょう。また、転職活動を進める場合にじっくり落ち着いて冷静な判断ができる環境を確保する事は、転職の失敗を減らす非常に重要なポイントになりますので押さえておきましょう。
まとめ
以上、いかがでしたでしょうか？転職を考える際、自分ひとりで進めるとどうしても偏った転職活動になってしまいがちで即日転職・即日内定等の甘い情報に惑わされやすくなります。
そういった状況を避けるべく、転職エージェント等の第三者のサポートを得ながら転職活動を進めるのはメリットが大きいです。また、自分がやりたい事や優先順位を決めた上で、転職エージェントに企業情報を聞くときっとあなたが知らない情報に出会えるでしょうし、転職を検討している方は無料でサービスを利用できますので、是非オススメします。
是非、有意義で納得のいく転職活動ができるよう応援しております。
